人材育成

新入社員から経験を積み、若手⇒中堅⇒ベテラン社員と成長する中で、適性に応じた質の高い教育やOJTを受け、学んだことを実務の中で活かし、成果に結びつけていくと共に、より高い目標に失敗を恐れずにチャレンジしていくような社員の育成を目指しています。
・新入社員には導入研修・工場実習・３年間育成プログラムなど充実したプランを準備
・階層別および機能別の教育プログラム（OFF-JT）を全従業員に提供
・e-ラーニング，語学研修，資格取得などスキルアップの手段も豊富